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第14章 顶级人才（第4页）

未来很多公司都是这样，比如化为孟舟从财务变成轮值董事长，狗东、携程、新浪、万科等等，都是cFo变成cEo。

cFo主要负责公司的财务管理，包括预算、会计、税务等方面；而cEo则需要全面负责公司的决策、战略、市场等方面的工作。

陆恒可以指导方向，细节方面他实在有心无力。

说实话，田语很心动，就是担心公司做不长久，毕竟没有大资本投资，全靠老板的稿费。

最后田语还是答应下来，不管怎么说，先干好三个月再说。

“等公司的事忙完，你还有几个工作，我需要你帮我想办法在海外成立离岸公司，港岛成立投资公司，未来我会单独进行金融操作，这些公司，不知道能不能多套几层壳，让人查不到是我在实际控制？”陆恒问道。

田语当然懂这些东西，他列举了好几个方法。

大概就是陆恒先去港岛成立公司，随后用这家公司控股海外公司，未来一些上市互联网企业都这么干。

陆恒倒是没想过用这种方式避税，而是想要给系统提现账户，寻找更多提现渠道。

和田语说了这么多，陆恒又看了下他的个人面板。

特长、天赋，很夸张，全都是Lv7甚至Lv8等级技能或天赋，绝对的天才型人才。

可忠诚度上，只有51%，再低一些，估计随时要离职跑路了。

这是陆恒目前所有员工中，忠诚度最低的员工。

估计田语目前心里还想着干三个月就走。

陆恒暗暗想着，这三个月，一定要将田语的忠诚度给提上去！

办法也很简单，那就是让田语意识到恒创的项目，真的有可能成功。